团队形成不同阶段的领导风格

项目团队的组织是暂时的;只要项目所做的那样，它只存在。为接下来，您将获得一支新团队。

这是一个持续的过程。每个团队都要经过团队形成的阶段。作为一个项目经理，你的工作就是支持你的团队成员，帮助他们发展。

在团队形成的不同阶段，项目经理的领导风格是一个有趣的话题。你应该具备领导者和管理者的品质。有可能你是一个好的领导者，但不是一个好的管理者，反之亦然。

你必须领导和指导你的团队实现项目目标。

什么是领导者？

领导者有追随者，他们分享同样的愿景。

他们领导他们的追随者并让他们参与进来。这个人也会激励和影响下属完成工作。领导者有感召力来影响团队成员。

追随者相信他们的原因并支持它。

什么是经理?

虽然领导人有追随者，但管理人员已经完成了任务的下属。他们有权威和惩罚权。

团队成员服从命令，因为他们知道如果不这样做，经理会惩罚他们。

项目经理的角色

作为一个好的项目经理，你应该具备领导者和管理者的品质，因为你必须领导和管理你的团队，才能成功完成项目。你应该能够激励他们，赢得他们的尊重和支持。

你可能不总是在一家projectized组织．公司可能是弱矩阵或平衡矩阵组织当你的权力有限时，领导才能会帮助你影响和激励你的团队成员。

领导和管理互相补充。

项目经理的领导风格

根据Bruce tucker的说法，团队发展有五个阶段:形成、风暴、规范、表演和休会。这些被称为塔克曼阶段。

团队成员在每个阶段的行为是不同的，项目经理必须采取相应的行动来帮助他们开发

让我们讨论团队形成的阶段和项目经理的作用。

成型

所有团队成员都是新成员，不认识其他团队成员。他们对自己的角色和责任没有恰当的理解，也不能独立工作。

在这里，项目经理将以专制或指导的方式工作，以避免混乱和混乱。

风暴

这是第二阶段。团队成员开始相互了解，了解自己的角色和责任。然而，他们仍然需要一个可靠的命令来保持一致。

项目经理将不像在形成阶段那么专制。他们将展现出教练式的领导风格。

规范

现在团队成员对自己的角色和责任有了合理的理解，他们开始一起工作，调整自己的习惯和行为。

项目经理将是自由的，因为团队成员已经开始互相理解，并清楚他们的期望。在这里，项目经理将作为促进领导者。

表演

在这个阶段，团队成员扮演一个。它们是相互依存和调整的。现在他们是一支高性能的团队，可以使用较少的监督。

它们彼此对齐，需要最小的监控。在这里，项目经理在Laissez-Faire风格中行动或作为支持性领导者。

Laissez-faire是一个法语单词，意思是“不要干涉”或“放手”。这种领导方式也被称为授权。在这种风格下，项目经理信任他们的团队成员，并允许他们自由地工作。

当团队成员技能熟练、经验丰富、能够独立工作时，这种领导风格是有用的。

延期

该项目已完成，团队被释放或归于另一个项目。

在这里，项目经理将以一种自由放任的方式行事。

作为项目经理，您应该根据团队的行为和您对项目的理解来领导团队。在项目的不同阶段没有管理风格的规则。

你必须根据团队的行为采取行动，而团队的行为可能会有所不同。

在启动和规划阶段，您不需要所有团队成员。大多数团队成员在执行阶段的开头聘用。因此，假设形成阶段包括启动，规划和执行阶段的开始，安全。猛烈，规范，表演和休会将遵循相同的顺序。

概括

项目经理需要经理和领导者的品质。管理质量将帮助您分配和完整的任务和领导素质将有助于您激励和影响您的团队成员有效地工作。

您的管理风格可能不会改变，但您的领导层可能会根据团队组建的阶段而变化。领导风格将在团队形成的不同阶段变化;但是，目标是相同的：引导团队实现项目的目标。

您目前的团队组建阶段是什么以及您如何表现为项目经理？请在评论部分分享您的经验。

从PMP考试的角度来看，这个话题非常重要。你可能会在考试中看到一两个关于这个主题的问题。